Optimisez vos recrutements

Logo DenAvel blanc

Notre démarche

Pour répondre au mieux à vos attentes, nous prenons plusieurs engagements : réactivité, disponibilité, transparence et investissement. Nous nous considérons comme des partenaires de réussite pour nos clients.

Notre démarche s’appuie sur trois axes

Méthodologique

Une méthode de travail claire, , fruit de nos années d'expérience, des process internes fluides et des outils pertinents, pour vous apporter la meilleure solution.

Stratégique

Nous nous engageons à créer des partenariats durables, et à nous projeter sur le long avec nos clients, pour leurs campagnes de recrutements à court, moyen et long terme.

Opérationnel

Une équipe opérationnelle de passionnés et de référents métiers, disponible et réactive, qui vous accompagnerons dans tous vos process de recrutement.

Notre fonctionnement

Partenaires de confiance, notre objectif est de vous faire gagner du temps, tout répondant avec pertinence à vos besoins de recrutements.

Pour cela, notre fonctionnement englobe trois services que nous mettons à votre disposition :

Automatisation et centralisation

Les étapes d’un recrutement sont nombreuses et chronophages, et demande un temps important que vous n’avez pas toujours.

Faire appel à DenAvel c’est faire le choix de la simplicité pour déléguer vos process de recrutement. 

Chacun de nos pôles est géré par un référant métier, qui sera votre interlocuteur unique pour superviser l’ensemble des étapes de chaque recrutement, de la définition du poste jusqu’au suivi de l’onboarding du candidat.

Votre référant automatisera pour vous les tâches les plus chronophages, et vous vous assurerez un gain de temps d’en moyenne 80% par rapport à un process classique.

Il assurera également la centralisation de l’ensemble de vos process de recrutement, gérera les différentes étapes et assurera le lien entre vous et le candidat en toute transparence.

Pertinence et réactivité seront au cœur de son accompagnement. 

La règle des 3M

Pour répondre au mieux à vos demandes, chez DenAvel nous appliquons la règle des 3 M : Moins Mais Mieux.  

Cela se traduit par une démarche non pas orientée sur la production, le volume ou la quantité, mais d’avantage vers la qualité, la pertinence et l’efficience, car chaque entreprise ou recrutement est spécifique.

Concrètement, cela se traduit dans notre accompagnement par :

  • une définition claire du poste,
  • une présélection poussée des candidats,
  • un suivi rigoureux des process de recrutement
  • un référant disponible et réactif

Pour nous permettre d’assurer une réponse de qualité, nous mettons en place avec vous une collaboration solide, basé sur l’échange, la communication et l’implication. 

Lisibilité & Transparence

En tant que votre partenaire, notre accompagnement doit rester lisible et transparent. 

C’est pourquoi nous vous transmettrons en toute transparence l’ensemble des éléments en notre possession, afin de garantir un process sain et de faciliter sa réussite.

Un contact régulier sera entretenu lors de chaque phase avec vous et le candidat, dans le but d’assurer le lien nécessaire permettant d’être informé de tout élément pouvant impacter positivement ou négativement son déroulement.

Vous recherchez de nouveaux talents ?​

Prenez contact avec nos équipes !

Nos offres commerciales

DenAvel Recruitment

Une solution globale et ciblée pour soutenir votre pôle RH ponctuellement ou de façon récurrente, pour la recherche de vos collaborateurs en CDI.

Faites appel à notre réseau national d'entreprise et nos référents métiers, à même de vous accompagner au plus près.

  • Définition du poste
  • Sourcing et pré-sélection de candidats
  • Entretien de sélection en physique/visio
  • Transmission des candidatures avec compte rendu détaillé
  • Suivi des étapes du processus
  • Suivi de l'onboarding et points réguliers clients/candidats
  • Externalisation des tâches chronophages (sourcing, multidiffusion, présélection, entretiens et suivis)
  • Centralisation par un référent métier chargé de vous accompagner et suivre toutes les étapes du processus
  • Réactivité, disponibilité, transparence et simplicité .
  • Gagner du temps pour gagner en performance

Nos conditions​

Commission au succès et sans exclusivité
Commission indexée sur le salaire brut annuel fixe
Paiement en une fois
Garantie de remplacement

Nos conditions​

Commission au succès et sans exclusivité
Contrat type apporteur d'affaires
TJM, définis avec vous et le consultant
Garantie de remplacement

DenAvel consulting

Image link

Une solution flexible pour tous vos projets de courts ou moyens termes, qui permettra de renforcer vos équipes.

DenAvel se positionne comme un apporteur d'affaires, charger de vous mettre en contact avec notre réseau de professionnels, consultants, freelance et experts techniques.

  • Définition du poste
  • Sourcing et pré-sélection de candidats
  • Entretien de sélection en physique/visio
  • Transmission des candidatures avec compte rendu détaillé
  • Suivi des étapes du processus
  • Suivi de l'onboarding et points réguliers clients/candidats
  • Externalisation des tâches chronophages (sourcing, multidiffusion, présélection, entretiens et suivis)
  • Centralisation par un référent métier chargé de vous accompagner et suivre toutes les étapes du processus
  • Réactivité, disponibilité, transparence et simplicité .
  • Gagner du temps pour gagner en performance