Optimisez vos recrutements
Notre démarche
Pour répondre au mieux à vos attentes, nous prenons plusieurs engagements : réactivité, disponibilité, transparence et investissement. Nous nous considérons comme des partenaires de réussite pour nos clients.
Notre démarche s’appuie sur trois axes
Méthodologique
Stratégique
Opérationnel
Notre fonctionnement
Partenaires de confiance, notre objectif est de vous faire gagner du temps, tout répondant avec pertinence à vos besoins de recrutements.
Pour cela, notre fonctionnement englobe trois services que nous mettons à votre disposition :
Automatisation et centralisation
Les étapes d’un recrutement sont nombreuses et chronophages, et demande un temps important que vous n’avez pas toujours.
Faire appel à DenAvel c’est faire le choix de la simplicité pour déléguer vos process de recrutement.
Chacun de nos pôles est géré par un référant métier, qui sera votre interlocuteur unique pour superviser l’ensemble des étapes de chaque recrutement, de la définition du poste jusqu’au suivi de l’onboarding du candidat.
Votre référant automatisera pour vous les tâches les plus chronophages, et vous vous assurerez un gain de temps d’en moyenne 80% par rapport à un process classique.
Il assurera également la centralisation de l’ensemble de vos process de recrutement, gérera les différentes étapes et assurera le lien entre vous et le candidat en toute transparence.
Pertinence et réactivité seront au cœur de son accompagnement.
La règle des 3M
Pour répondre au mieux à vos demandes, chez DenAvel nous appliquons la règle des 3 M : Moins Mais Mieux.
Cela se traduit par une démarche non pas orientée sur la production, le volume ou la quantité, mais d’avantage vers la qualité, la pertinence et l’efficience, car chaque entreprise ou recrutement est spécifique.
Concrètement, cela se traduit dans notre accompagnement par :
- une définition claire du poste,
- une présélection poussée des candidats,
- un suivi rigoureux des process de recrutement
- un référant disponible et réactif
Pour nous permettre d’assurer une réponse de qualité, nous mettons en place avec vous une collaboration solide, basé sur l’échange, la communication et l’implication.
Lisibilité & Transparence
En tant que votre partenaire, notre accompagnement doit rester lisible et transparent.
C’est pourquoi nous vous transmettrons en toute transparence l’ensemble des éléments en notre possession, afin de garantir un process sain et de faciliter sa réussite.
Un contact régulier sera entretenu lors de chaque phase avec vous et le candidat, dans le but d’assurer le lien nécessaire permettant d’être informé de tout élément pouvant impacter positivement ou négativement son déroulement.
Vous recherchez de nouveaux talents ?
Prenez contact avec nos équipes !Nos offres commerciales
DenAvel Recruitment
Une solution globale et ciblée pour soutenir votre pôle RH ponctuellement ou de façon récurrente, pour la recherche de vos collaborateurs en CDI.
Faites appel à notre réseau national d'entreprise et nos référents métiers, à même de vous accompagner au plus près.
- Définition du poste
- Sourcing et pré-sélection de candidats
- Entretien de sélection en physique/visio
- Transmission des candidatures avec compte rendu détaillé
- Suivi des étapes du processus
- Suivi de l'onboarding et points réguliers clients/candidats
- Externalisation des tâches chronophages (sourcing, multidiffusion, présélection, entretiens et suivis)
- Centralisation par un référent métier chargé de vous accompagner et suivre toutes les étapes du processus
- Réactivité, disponibilité, transparence et simplicité .
- Gagner du temps pour gagner en performance
Nos conditions
Nos conditions
DenAvel consulting
Une solution flexible pour tous vos projets de courts ou moyens termes, qui permettra de renforcer vos équipes.
DenAvel se positionne comme un apporteur d'affaires, charger de vous mettre en contact avec notre réseau de professionnels, consultants, freelance et experts techniques.
- Définition du poste
- Sourcing et pré-sélection de candidats
- Entretien de sélection en physique/visio
- Transmission des candidatures avec compte rendu détaillé
- Suivi des étapes du processus
- Suivi de l'onboarding et points réguliers clients/candidats
- Externalisation des tâches chronophages (sourcing, multidiffusion, présélection, entretiens et suivis)
- Centralisation par un référent métier chargé de vous accompagner et suivre toutes les étapes du processus
- Réactivité, disponibilité, transparence et simplicité .
- Gagner du temps pour gagner en performance