Environnement
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux
- Inciter à la mobilité douce
- Mise en place d’une politique zéro déchet
DenAvel Story
DenAvel a été fondé par Romain Vrignaud, après quatre années passées dans le secteur du recrutement, au sein d’ESN à Paris. Un choix qui concrétisait un projet toujours un peu fou, se lancer dans l’entrepreneuriat.
La décision fut prise en plein deuxième confinement et la société nommée DenAvel, un nom provenant du Breton Den pour Homme et Avel pour Opportunité. Officiellement créée en février 2021 à Paris, l’entreprise a rapidement déménagé à Nantes quelques mois plus tard.
Spécialisé sur quatre pôles d’activité : Paysage, Énergie, IT et Ingénierie, DenAvel s’est fixé comme objectif d’assurer l’optimisation des performances des process de recrutements de ses partenaires, entreprises et candidats, en mettant au cœur de son fonctionnement ce que nous appelons en interne l’expérience partenaires.
Pour y parvenir, nous mettons à leurs services nos connaissances métiers, notre réseau national et nos outils, assurant proximité, réactivité et pertinence.
Ciblé, CDI ou Consulting, DenAvel est le partenaire de vos recrutements.
Nos valeurs
Exigence
Professionnalisme, sérieux et confiance sont les maitres mots de notre engagement, afin de répondre aux mieux à vos besoins.
Épanouissement
Nous visons l’épanouissement de chacun de nos collaborateurs. Cela passe par cinq axes clés : valorisation, autonomisation, objectifs clairs, responsabilisation et environnement sain.
Humilité
Être humble, c’est savoir prendre du recul, se remettre en question, demander de l’aide et donc progresser et évoluer ensemble.
Transparence
Il s’agit de donner l’accès à nos partenaires à toutes les informations relatives aux process de recrutements. Elles se doivent d’être claires, précises, exactes et compréhensibles par tous.
Nos engagements RSE
En tant qu’entreprise responsable, nous avons pris plusieurs engagements afin d’améliorer notre performance RSE.
Économique
- Collaborer avec un fournisseur d’énergie verte
- Aide à la création d’emplois au niveau local et national
- Une politique d’achat qui intègre les facteurs de développement durable
Social
- Agir en faveur de l’égalité femmes-hommes
- Former les collaborateurs et agir pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso
- Promouvoir le sport en entreprise